Презентація на тему:
"Пенсионная Реформа"

ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА

Пенсионная система СССР Распределительная Все деньги, направляемые на пенсионное обеспечение, перечислялись работодателем в пенсионный фонд Деньги не инвестировались, а сразу же распределялись на всех граждан, получающих пенсию

Пенсионное обеспечение в СССР На 1-го пенсионера приходилось 4-5 работающих Пенсия составляла до 80% от з/п Коэффициент замещения (отношение средней пенсии к средней зарплате) – 80% давал возможность нашим пенсионерам жить хорошо

Но ситуация изменилась С одной стороны – после войны родилось большое количество детей, так называемое «поколение бэби-бума». С другой, последние 20-25 лет в стране происходит демографический спад, снижение рождаемости. Те люди, которые должны были родиться и прийти на рабочие места – не родились, и не пришли.

Соотношение изменилось Сейчас одного пенсионера содержат 1,5 работающего человека. И коэффициент замещения стал 20-30%. По прогнозам ПФР к 2020 году, коэффициент замещения снизится до 10% .

Реформа пенсионной системы ЦЕЛЬ: увеличения уровня пенсионного обеспечения граждан путем перехода от распределительной системы к распределительно-накопительной ЗАДАЧА: возложить на работника, работодателя и государство ответственность за формирование будущей пенсии ИНСТРУМЕНТ: негосударственные пенсионные фонды

2002 году Реформа Обязательного Пенсионного Страхования (ОПС) Все работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию работодателем и в этом случае они становятся застрахованными лицами Работодатель является страхователем по ОПС и обязан уплачивать в пользу застрахованного лица (своего работника) страховые взносы в размере 20% от фонда оплаты труда (ФОТ) в составе единого социального налога (ЕСН).

Формирование трудовой пенсии

Формирование трудовой пенсии 6% Базовая – устанавливается в твердом размере для каждого, ее размер одинаков для всех и на сегодня равен 1950 рублей 8% Страховая – зависит от трудового стажа и размера заработной платы 6% Накопительная часть пенсии с 2002 года формируется: - у мужчин 1953 года рождения и моложе; у женщин 1957 года рождения и моложе. Зависит от размера заработной платы и от того, кому доверим управлять ежемесячно накапливаемой частью наших средств.

Каждый человек должен понять – экономическая ситуация с пенсиями в ближайшие годы не улучшится. И только от каждого из нас зависит, как он распорядится своей накопительной частью, такая у него и будет пенсия.

Страховщики в системе ОПС

Характеристики страховщиков ПФР Доходность 3-5% Отсутствие договора с фондом Затруднено наследование Отсутствие контроля за деятельностью Информационная и консультационная закрытость НПФ Доходность 10-20% Есть договор Право наследования Жесткий и многосторонний государственный и общественный контроль за деятельностью фонда Информационная и консультационная близость и доступность для клиента

Ориентировочные размеры накопительной части трудовой пенсии при з/п 10000 руб.

Как перевести накопительную часть трудовой пенсии в НПФ Для заключения договора обязательного пенсионного страхования гражданину необходимо иметь при себе паспорт и страховое свидетельство ПФР

Порядок перевода накопительной части трудовой пенсии из ПФР в НПФ Заключить ДОГОВОР Обязательного Пенсионного Страхования (3 экз., один из которых остается у гражданина) Подписать ЗАЯВЛЕНИЕ о переводе накопительной части трудовой пенсии из ПФР в НПФ Подписать ПОРУЧЕНИЕ застрахованного лица Фонду о передаче заявления в ПФР

Кроме того… Каждый гражданин РФ может увеличить накопительную часть пенсии за счет своих личных вложений, участвуя в государственной программе софинансирования.

Программа софинансирования Программа государственной поддержки формирования пенсионных накоплений В программу можно вступить с 1.10.2009 года по 01.10.2013 года заполнив ЗАЯВЛЕНИЕ и ПОРУЧЕНИЕ. Программа действует в течении 10 лет с момента подачи Заявления.

Как работает Программа софинансирования Вы вносите от 2000 до 12000 рублей на свой пенсионный счет в течении года. Государство добавляет к внесенной вами сумме 100% (2000-12000 руб.) Работодатель также может вносить соответствующий взнос по соглашению с работником.

Помните, только от вас зависит ваш уровень жизни по выходу на пенсию. Приняв сейчас решение о переводе своей накопительной части пенсии в Негосударственный Пенсионный Фонд и участвуя в программе софинансирования вы увеличиваете свои шансы на достойную старость.

Мы заботимся о Вашем будущем! Звоните (342) 216-24-96 «Компания МИР» г.Пермь, ул.Чернышевского,13, офис 76 E-mail: info@mir.bz www.mir.bz

О компании МИР Брокер - «Компания МИР» НПФ НПФ НПФ

Преимущества брокера Во всем мире 80% всех страховых операций совершается с помощью страховых брокеров Брокер имеет ясное представление о состоянии рынка НПФ на текущий момент, а также о сильных и слабых сторонах того или иного Фонда Работает в интересах клиента обладая всеми тонкостями, нюансами и юридическими формальностями касающимися условий договора Имея данные о финансовой деятельности Фондов, владея официальной и неофициальной информацией, брокер рекомендует Вам наиболее приемлемый для Вас вариант

Наши вакансии «Компания МИР» приглашает на курсы по повышению финансовой грамотности с последующим трудоустройством на должность финансового консультанта по пенсионному обеспечению. Мы гарантируем достойный заработок, дружный коллектив, постоянное повышение квалификации, интересную и полезную для общества работу.

Ваши возможности Постоянное повышение финансовой грамотности Карьерный рост Личностный рост Реализация своих целей

2 вида дохода за одну работу За личный объем (ЛО) За групповой объем (ГО) + Работая в «Компании МИР» финансовым консультантом, вы имеете возможность получать два вида дохода:

Система вознаграждения и карьерного роста

Личная работа Пример: 1 договор в день * 20 рабочих дней: 220 руб. * 20 бал. = 4400 руб. 2 договора в день * 20 рабочих дней: 250 руб. * 40 бал. = 10 000 руб. * При условии 1 договор = 1 балл

Работа группы Пример: ваша группа 5 человек Вы 20 дог. Иван 20 дог. Олег 20 дог. Ирина 20 дог. Сергей 20 дог. Маша 20 дог.

Работа группы Пример: Общий групповой объем 120 дог. Вознаграждение за личный объем (ЛО): 310 руб. * 20 бал. = 6200 руб. Вознаграждение за групповой объем (ГО): (310-220=90)руб. * 100 бал. = 9000 руб. Итого Ваш доход: 6200 + 9000 = 15200 руб.

Перспективы Через 3 месяца успешной работы вы можете заработать 42700 руб. Через 4 месяца – 70000 руб. Через 5…

Мы заботимся о Вашем будущем! Звоните (342) 216-24-96 «Компания МИР» г.Пермь, ул.Чернышевского,13, офис 76 E-mail: info@mir.bz www.mir.bz