Презентація на тему:
Пенсійна реформа в Україні: чинники та напрями

Пенсійна реформа в Україні: чинники та напрями Лідія Ткаченко, Інститут демографії та соціальних досліджень імені М.В. Птухи НАН України

Чинники, що зумовлюють необхідність реформування пенсійної системи: Суспільно-політичні - пристосування до умов ринкової економіки та демократичного суспільства, необхідність переходу від державного соціального забезпечення до обов’язкового соціального страхування, формування у населення почуття відповідальності за добробут наявних і майбутніх поколінь пенсіонерів Демографічні - старіння населення, зростання навантаження на населення працездатного віку Економічні - постійне зростання пенсійних видатків вимагає пошуку нових джерел та механізмів їх фінансування, перетворення тягаря соціальних видатків на важіль конкурентоспроможності інвестиційний ресурс (накопичувальні пенсійні схеми) Особливості ситуації в Україні: наслідки політичного популізму та фінансово-економічної кризи для пенсійної системи; бідність та нерівність серед пенсіонерів

Пенсійні міфи в Україні Пенсії не підвищують Треба скоротити видатки на утримання чиновників (подолати корупцію, ввести податки на багатство тощо) і будуть кошти для виплати пенсій Не можна підвищувати пенсійний вік, бо люди і так не доживають до пенсії Підвищення пенсійного віку призведе до зростання безробіття, молоді люди не зможуть знайти собі роботу Реформу хочуть зробити за рахунок обмеження прав простих людей

Середній місячний розмір пенсій в Україні на початок року, грн.

Середня місячна пенсія у % до середньої номінальної заробітної плати

Видатки зведеного бюджету України у 2009 р. за напрямами, млрд. грн.

Кількість осіб пенсійного віку на 1000 населення працездатного віку (станом на 1 січня 2010 р.)

Очікувана тривалість життя жінок і чоловіків в Україні, 2008-2009 рр.

Періодизація життя пенсіонерів в Україні, років

Співвідношення розмірів пенсій жінок і чоловіків, %

Кількість народжених, тис. осіб

Прогноз чисельності населення України за віковими контингентами на період до 2050 р.

Прогноз потоків контингентів населення на ринку праці (вхід - вихід), осіб

Прогноз співвідношення чисельності поколінь пенсійного та працездатного віку (на 1000 осіб)

Сумарний коефіцієнт народжуваності в країнах Європи, дітей на одну жінку, 2009 р.

Рівень зайнятості в неформальному секторі, 2009 р., %

Мета реформи: формування збалансованої, соціально справедливої пенсійної системи Завдання пенсійної реформи: забезпечення добробуту пенсіонерів мотивація населення до зайнятості та активного довголіття справедливість та усунення нерівності в умовах пенсійного забезпечення (в тому числі гендерної) згуртування суспільства на базі збалансування інтересів всіх поколінь фінансова спроможність та стійкість пенсійної системи створення нового потужного джерела внутрішніх інвестицій шляхом запровадження та розвитку накопичувальних пенсійних схем