Презентація на тему:
Різні види ринків та особливості формування цін

Черкаси, СШ № 28, Леонова Валентина Леонтіївна Різні види ринків та особливості формування цін

Структура національного ринку

Ринок товарів( продуктів)

На споживчому ринку На ринку засобів виробництва Дистриб’ютор - оптово – посереницька самостійна фірма, що обслуговує різні галузі промисловості, яка купує товари оптом, зберігає їх на складах і продає від свого імені та на свій ризик.

Ринок природних ресурсів

Чинники, що впливають на величину ренти:

Рента –це дохід власника землі або інших природних ресурсів . Ціна землі = %

Рента – стабільний дохід власника землі або інших ресурсів , кількість яких обмежена. Причина встановлення ренти- рівноважна ціна, що вирівнює попит та пропозицію. Крива пропозиції землі S– вертикальна пряма, крива попиту –D, точка Е рівень загальної ренти. Кількість землі Рента R L S E 0

Рента Рента – це ціна за використання землі й інших природних ресурсів, кількість яких обмежена. Мертва(виплачування за невикористованну власність) Земельна Фінансова- послідовне виплачування платежів через рівні проміжки часу Природна- арендна плата, яка виплачуєтся власнику за орендування природних ресурсів

Комерційна рента – рента, яка є доходом власника будь-якої землі. Економічна рента – лише у власника кращих земель. Формування ренти Ділянки землі Витрати Вироблено продукції Ціна за одиницю Виручка від реалізації Рента Гірша 100 6 20 - Середня 100 8 20 Краща 100 10 20

Рента визначається як різниця між виручкою від реалізації продукції на кращих і середніх землях і виручкою від реалізації продукції на гірших землях. На середній землі вона становить: 160-120=40, а на кращій землі 200-120=80.

Комерційна рента – рента, яка є доходом власника будь-якої землі. Економічна рента – лише у власника кращих земель. Формування ренти Ділянки землі Витрати Вироблено продукції Ціна за одиницю Виручка від реалізації Рента Гірша 100 6 20 120 - Середня 100 8 20 160 40 Краща 100 10 20 200 80

Ціна землі =

В ринковій економіці кожний ресурс, необхідний виробництву, продається. Ціна його купівлі продажу визначається законами ринку. Власник кожного ресурсу в ринковій економіці дістає винагороду в разі продажу або здачі в оренду ресурсу. Конкретні форми ринкової винагороди за надані ресурси– це рента, заробітна плата, позичковий процент, прибуток.

Ринок праці -це економічний механізм,який дає людям змогу обміняти свої професійні навички і робочий час на заробітну плату й інші вигоди

У ринковій економіці розмір заробітної плати встановлюється у результаті попиту та пропозиції на ринку праці. З.П. Кількість працівників D E 0 З,П. Q D E O Заробітна плата на конкуренному ринку праці

“Країна, де існують закони проти розкоші- бідні..” Дадлі Норс Заробітна плата – плата за трудові ресурси.

Особливості ринку праці:

Чим вищою є заробітна плата, яку готові сплачувати роботодавці за виконання певного різновиду робіт, тим більше людино-годин трудової діяльності готовий надати власник товару, тим більшими є стимули для професійного зростання та якісної високопродуктивної праці Закон пропозиції на ринку праці

Пропозиція праці формується багатьма чинниками: Працівник здійснює вибір: продавати чи не продавати свою працю.( вибір між двома цінностями: своїм дозвіллям і споживчими благами)

1.Держава в законодавчому порядку встановлює розмір мінімальної заробітної плати. Рівень продуктивності робочої сили. Рівень кваліфікації робочої сили. Трудовий стаж. Динаміка цін на товари та послуги. Складність виконавчої роботи. Умови праці. Інтенсивність роботи. Якість і тривалість виконання роботи. Чинники диференціації заробітної плати

Пропонується фірмою Визначається величиною граничного доходу, який приносить праця працівників ,і рівнем заробітної плати, за якого працівники згодні цією працею займатися Попит на ринку праці

Прожитковий мінімум - це рівень доходу, який передбачає забезпечення нормальних умов праці робітникові, котрий виконує найменш складну роботу Мінімальна зарплата – плата, яку одержують некваліфіковані робітники, дещо вища за прожитковий мінімум Номінальна зарплата – сума грошей, отримана працівником за певний проміжок часу Реальна зарплата – це номінальна заробітна плата з урахуванням зміни роздрібних цін і тарифів Встановлення розміру заробітної плати

Кількість робітників , Q D S E Формування рівня оплати на ринку праці Р Зарплата Крива пропозиції послуг найманих робітників Крива попиту на послуги найманих робітників

За трудовою угодою твоя заробітна плата дорівнює 2000грн, а цьому місяці збільшили заробітну плату на 15%, ціни піднялися на 10 %. Яку реальну заробітну плату ти отримаєш? 1.Підрахуємо, якою мала бути твоя заробітна плата? Іном.з.п.=(100%+15%):100%=2300 грн. Ціни виросли на (100%+15%):100%=1,1 Отже, заробітна плата виросла лише на : І реал. з. п. =І норм. з.п. : І цін. = 1, 045 Тобто, реальна заробітна плата збільшилась, лише на 4, 5 % Реальна заробітна плата : 2000 грн.*1,045=2090грн.

Як зробити, щоб кожен заробляв якомога більше: 1.Трудовий контракт -це угода про зміст і умови праці, про розмір і форму оплати праці, про взаємні зобов’зання роботодавця і найманого працівника, які узгоджуються ними шляхом індивідуальних переговорів. 2.Способи стимулювання ( заохочення через зарплату, участь в успіху, відпуски, соціальний пакет...)

Порядок переведення з одного підрозділу компанії до іншого. Порядок визначення надбавок,які компенсують зростання рівня вартості життя внаслідок інфляції. Тривалість робочого часу і порядок залучення до понаднормової роботи. Кількість вихідних і святкових днів,тривалість відпустки. Заходи щодо забезпечення безпеки праці. Узгодження в трудовому контракті:

Заробітна плата Номінальна зарплата – сума грошей, отримана працівником за певний проміжок часу Реальна зарплата – це номінальна заробітна плата з урахуванням зміни роздрібних цін і тарифів

Дохід на капітал. Відсотка ставка – форма вираження ціни позики у відсотках

Ризик ( чим більший ризик того, що позичальник не зможе вернути борг, тим вищою є відсоткова ставка). Терміновість ( чим довшим є термін позики, тим вищою є відсоткова ставка) Величина позики( на меньшу позику ставка у відсотках є більшою) Конкуренція на грошовому ринку. Фактори диференціації відсотких ставок

Банки Головною ланкою кредитної системи у будь-якій країні є банки, які здійснюють основну масу кредитних і фінансових операцій Основне завдання банку - здійснювати посередництво в переміщенні коштів від кредиторів до позичальників.

Вклади Основним джерелом банківських ресурсів є вклади. Вклади-це грошові засоби, внесені фізичними, або юридичними особами у фінансову установу для їх зберігання та росту. Види: Банківський вклад Чековий вклад Довогостроковий вклад Умовний вклад Вклад на користь третої особи Цільовий вклад Накопичуваний вклад Терміновий вклад Реальний вклад Виграшний вклад Вічний вклад Достроковий вклад Не рухливий вклад Депозитний вклад Іменний вклад Вклад на покриття