Презентація на тему:
ВИДИ, ФОРМИ ТА СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ, НОРМА ВИРОБІТКИ ТА НОРМА ЧАСУ

ТЕМА УРОКУ: ВИДИ, ФОРМИ ТА СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ, НОРМА ВИРОБІТКИ ТА НОРМА ЧАСУ ппп

Мета Навчальна: вивчити форми організації праці , поняття заробітної плати, її форми і системи, види заробітної плати, матеріального стимулювання працівників Розвивальна: формувати в учнів економічний стиль мислення, розвивати логічне мислення, підтримувати інтерес до вивченого предмету та ініціативу до отримання знань Виховна: формувати в учнів свій стиль роботи ,вчить знаходити різні способи рішення задач,розвивати самостійність та нестандартність мислення Здоров’є-зберігальна: дотримання санітарних норм ,правил охорони праці, оптимальне поєднання форм и методів, використаних на уроці

Дидактичне оснащення уроку Методи навчання: пояснювально-ілюстративний, частково-пошуковий Тип уроку: вивчення нового матеріалу; Форми навчальної роботи учнів: групова, індивідуальна робота.

Обладнання Дошка, роздатковий матеріал, міні підручник, методичні рекомендації. індивідуальні карточки з питаннями, зошити.

План уроку Організаційний момент (1-2 хв.) Пояснювання нового матеріалу (20 хв.) Самостійна робота (15 хв.) Висновок уроку (3-5 хв.)

це матеріальна винагорода за працю, частина створеної та реалізованої продукції (послуг), яку отримують працівники підприємства та установ . Заробітна плата

Мінімальна заробітна плата це - оплата роботи працівнику за просту, не кваліфіковану працю встановлена державою.

види заробітної плати   Види зарплат Погодинна Відрядна

Погодинна та відрядна заробітна плата: Погодинна встановлює розмір винагороди залежно від кваліфікації та фактично відпрацьованого часу. Відрядна вона передбачає залежність заробітку від кваліфікації працівника та кількості виготовленої продукції з урахуванням норми виробітки та норми часу.

Використання видів заробітної плати Погодинна Відрядна як правило, застосовують на підприємствах, де переважає регламентований технологічний режим. застосовується переважно на підприємствах, де ще велика частка ручної праці, низький рівень механізації та автоматизації виробництва або коли виготовлення унікальних виробів потребує високої індивідуальної майстерності.

системи оплати праці Погодинно-преміальна Проста погодинна Погодинна

Акордна системи оплати праці Відрядно-прогресивна Відрядно-преміальна Проста відрядна Відрядна оплата праці

Норма виробітку та норма часу певний обсяг продукції, який робітник повинен виготовити за певний час. час, що витрачається на виготовлення одиниці або партії виробів. норма виробку норма часу

Підведення підсумків уроку: систематизація знань, отриманих на уроці Що таке заробітна плата ? Які види заробітної плати існують? Який розмір мінімальної заробітної плати на 01.01.2013 р. Про які види, форми та системи оплати праці ви дізналися ?

ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ Тест-упізнання 1. Заробітна плата це: А) Форма матеріальної винагороди за працю Б) Форма матеріальної винагороди за відпрацьований час В) Форма матеріальної винагороди у вигляді заощадження _________________________________________ 2. Якою є мінімальна заробітна плата на 01.01.2013 А) 1450.00 Б) 1147.00 В) 1600.00 __________ Тест-розрізнення 1. Які з наведених понять є норма часу? А) Певний обсяг продукції який робітник повинен виробити за певний час Б) Певний час на виготовлення одиниці, або партії виробів ______________________________________________________

Tест співвідношення і класифікації     Укажіть співвідношення С. Норма виробітки Б. Погодинна форма оплати праці А. Види заробітної плати Погодинна та відрядна заробітна плата Проста погодинна, погодинна-преміальна Певний обсяг продукції, який робітник повинен виконати за певний час

Економічний практикум Завдання алгоритмічного характеру. Мета: навчитися розрізняти види, форми та системи оплати праці. На підприємстві працюють наступні співробітники: Белокуров С.М. , Чернов В.К.,Рижов А.А. Посадовий оклад Белокурова С.М. - 2000 грн. нарахована премія - 500 грн. Чернов В.К. посадовий оклад -2200 грн. Рижов А.А. протягом дням виготовлено10 одиниць продукції за розцінками 1 одиниця продукції-80грн., нарахована премія -300 грн. Визначити форми і системи оплати праці, використовуючи . Правильна відповідь відмічається знаком (+) + - + + + + + + + + + + + + - - - - - - - - - - - - П.І.Б. Форма оплати праці Системи оплати праці відрядна погодинна Відрядно-преміальна Погодинно-преміальна БелокуровС.М. Чернов В.К. РижовА.А.

Знайди зайве слово 1. Види заробітної плати, ринок праці, 2. , податки, нарахована заробітна плата 3. Трудові ресурси, , погодинна оплата праці 4. мінімальна заробітна плата, відрядна оплата праці споживчій вибір Конкуренція якість товару Акції,

Варіант відповіді до економічного практикуму Висновок: Белокуров С.М. – погодинна форма оплата праці, погодинно-преміальна система. Чернов В.К. - погодинна форма оплата праці. Рижов А.А. – відрядна форма оплати праці, відрядно-преміальна система. - - - - - - - + + + + + П.І.Б. Форма оплати праці Системи оплати праці відрядна погодинна Відрядно-преміальна Погодинно-преміальна БелокуровС.М. Чернов В.К. РижовА.А.

Домашнє завдання Вивчити тему: види форми та системи оплати праці, норма виробітки та норма часу Самостійно скласти та розв’язати задачу з вивчаємої теми