Презентація на тему:
Підприємство і система управління.

Тема 3 ”Підприємство і система управління. Види підприємств і об'єднань”.

3.1 Підприємство і його сутність

3.1 Підприємство і його сутність Підприємство є основною організаційною ланкою національної економіки України. Підприємство - це самостійний господарюючий суб'єкт, який має права юридичної особи та здійснює виробничу, науково-дослідну і комерційну діяльність з метою одержання відповідного прибутку (доходу). Закон України "Про підприємства в Україні" (ст. І)

3.1 Підприємство і його сутність Підприємство як юридична особа має певні ознаки, а саме: Повинно мати у своїй власності, господарському віданні або оперативному управлінні відокремлене майно; не має у своєму складі інших юридичних осіб. Здатність відповідати своїм майном за зобов'язанням. Здатність укладати всі види господарсько-правових угод.

3.1 Підприємство і його сутність Мати право бути позивачем, а також бути відповідачем в суді (господарському суді) при невиконанні своїх зобов'язань. Мати самостійний баланс, розрахунковий (поточний) та інші рахунки в установах банку, правильно вести облік витрат, своєчасно подавати встановлену державними органами звітність.

3.1 Підприємство і його сутність Мати своє найменування, печатку, знак для товарів та послуг, місце знаходження, поштову адресу. Здійснювати будь-які види господарської діяльності, якщо вони не заборонені законодавством України і відповідають цілям, передбаченим статутом підприємства.

3.2. Правові основи діяльності підприємства

Діяльність підприємства спирається на правові основи, які викладені в Законах України: Конституція України; “Про підприємства в Україні"; "Про підприємництво"; "Про власність"; "Про іноземні інвестиції"; "Про господарські товариства"; "Положення про державну реєстрацію суб'єктів підприємниць кої діяльності" Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом"

3.2. Правові основи діяльності підприємства Закони України та інші чинні акти України встановлюють: Основні цілі діяльності підприємства. Види та організаційні форми підприємств та їх об'єднань. Порядок створення та реєстрації підприємств.

3.2. Правові основи діяльності підприємства Механізм підприємницької діяльності. Регламентують господарську, економічну та соціальну діяльність Регулюють відносини з державою та іншими суб'єктами господарювання. Визначають відповідальність, порядок ліквідації підприємства.

3.2. Правові основи діяльності підприємства Підприємство може розпочинати свою діяльність після реєстрації статуту у відповідному виконавчому комітеті Ради народних депутатів або державній адміністрації за місцем розташування підприємства. Ліквідація підприємства вважається завершеною, а підприємство таким, що припинило свою діяльність з моменту внесення запису про це в реєстр державної реєстрації.

3.3 Види підприємств і об'єднань

3.3.1 Види підприємств В Україні можуть діяти підприємства таких видів (ст.2) Приватне підприємство, засноване на власності фізичної особи. Колективне підприємство, засноване на власності "трудового колективу “підприємства. Господарське товариство.

3.3.1 Види підприємств Підприємство, яке засноване на власності об'єднання громадян. Комунальне підприємство, засноване на власності відповідної територіальної Державне підприємство, засноване на державній власності, в т.ч. казенне

3.3.1 Види підприємств У відповідності до обсягів господарського обороту і чисельності його працівників (незалежно від форм власності) підприємство може бути віднесено до категорії малих підприємств: у промисловості та будівництві з чисельністю працюючих до 200 чол.; в інших галузях виробничої сфери до 50 чол,;

3.3.1 Види підприємств у науці і науковому обслуговуванні - до 100 чол.; у галузях невиробничої сфери до 25 чол.; у роздрібній торгівлі - до 15 чол, В Україні можуть діяти її інші види та категорії підприємств, у т.ч. орендні, створення яких не суперечить законодавчим актам України.

3.3.2 Види об'єднань

Об'єднання діють на основу договору або статуту, який затверджується їх засновниками або власниками. Рішення про створення об'єднання (установчий договір) і статут цього об'єднання погоджується з Антимонопольним комітетом України. 3.3.2 Види об'єднань

В об'єднання підприємств України можуть входити підприємства інших держав. Підприємства України можуть входити в об'єднання інших держав. Об'єднання є юридичною особою, може мати самостійний зведений баланс, розрахунковий рахунок в банку, печатку. 3.3.2 Види об'єднань

Об'єднання не відповідає за зобов'язання підприємств, а підприємства не відповідають за зобов'язання об'єднання, якщо інше не передбачене договором (статутом). Підприємства можуть виходити зі складу об'єднання. Об'єднання ліквідується за рішенням підприємств, які входять до нього. 3.3.2 Види об'єднань

3.4. Класифікатор функцій управління підприємством

3.4.1 Функції управління, їх сутність Всі конкретні функції управління можна звести в наступні 24 групи: Організація системи і процесів управління з врахуванням вимог ринку. Проведення маркетингових досліджень (попиту, пропозиції, кон'юктури ринку, можливості забезпечення конкуренції свого товару). Прогнозування та планування.

3.4.1 Функції управління, їх сутність Конструкторська підготовка виробництва. Технологічна підготовка. Науково-технічна інформація й управління науково-технічним прогресом. Організація інноваційної діяльності на підприємстві.

3.4.1 Функції управління, їх сутність Стандартизація. Управління якістю праці і продукції. Організація праці і заробітної плати. Підбір, розстановка, підготовка і перепідготовка кадрів. Управління матеріально-технічним забезпеченням виробництва продукції.

3.4.1 Функції управління, їх сутність Управління збутом продукції. Облік, аналіз і контроль за підприємницькою (виробничо-господарською і фінансовою) діяльністю. Правове забезпечення підприємства. Ремонтне та енергетичне обслуговування.

3.4.1 Функції управління, їх сутність Транспортне обслуговування. Оперативне управління виробництвом. Будівництво і господарське обслуговування. Охорона праці. Пожежна безпека.

3.4.1 Функції управління, їх сутність Охорона навколишнього середовища. Загальне діловодство. Управління соціально-культурно-економічним розвитком колективу.

3.4.2. Положення про структурні підрозділи і посадові інструкції На основі розробленої схеми управління і класифікатора функцій управління на підприємствах розробляються положення про структурні підрозділи. Цьому передує розробка положень про керівництво підприємства (директора і його заступників).

Положення про структурні підрозділи підприємства містять такі розділи: Загальні положення. Завдання і функції. Структура підрозділу. Взаємозв'язок з іншими підрозділами підприємства. Права і відповідальність керівника підрозділу підприємства.

Положення про підрозділи розвиваються і конкретизуються в посадових інструкціях окремих працівників, які містять: Загальні положення. Організація роботи: графік роботи, характеристика робочого місця, одержання вхідної і видача вихідної інформації, термін її надання.

Положення про підрозділи розвиваються і конкретизуються в посадових інструкціях окремих працівників, які містять: Обов'язки. Права: перелік питань, за якими може приймати самостійно рішення, а за якими узгоджувати з іншими працівниками. Відповідальність і стимулювання. Посадові інструкції є юридичними актами. Вони зміцнюють трудову дисципліну, посилюють почуття відповідальності за доручену справу.

3.4.3. Структура управління Ефективність праці управлінського персоналу підприємства багато залежить від організаційної структури управління. Найпоширенішими структурами управління є: лінійна, функціональна і лінійно-функціональна структури управління.

3.4.3.1 Лінійна структура управління Керівник підприємства

3.4.3.2 Функціональна структура управління Керівник підприємства