Презентація на тему:
Бухгалтерський облік пенсійних фондів

Бухгалтерський облік пенсійних фондів. Дослідження ситуації в Нідерландах, підготовлене Мартіном Янсеном, старшим менеджером підрозділу “Ернст енд Янг” – “Ернст енд Янг Актуарієс” (E&Y Actuaries) T T

План презентації 3 види пенсійних планів Вплив міжнародних правил у галузі бухгалтерського обліку Справедлива вартість: не лише для сторони “Активи” балансу Висновки Додаток: ілюстрований приклад підрахунків за міжнародним стандартом IAS19 T T

3 види пенсійних планів “Проміс” (план з фіксованою виплатою чи внеском) Фундування: фундування капіталу чи виплати з поточних доходів Виконання планів: страхова компанія, галузевий пенсійний фонд (фонд колективних працедавців) чи корпоративний пенсійний фонд T T

3 види пенсійних планів: “проміс” (1) Фіксований внесок (ФВн) Остаточна сума пенсії, що її отримує колишній працівник, пропорційна сумі здійснених внесків Таким чином, витрати для працедавця є фіксованими та передбачуваними Ніяких юридичних чи інших конструктивним зобов’язань на випадок дефіциту коштів Фіксована виплата (ФВп) Сума пенсії виводиться за формулою на основі не простої суми здійснених внесків, а працедавець бере на себе ризик на випадок, якщо не буде в наявності достатньо коштів для виплати пенсій Отже, не так легко і передбачувано визначається остаточна сума витрат з боку працедавця * IFRS Accreditatie Module 3 / IAS19 - Employee benefits 3TP1 June 2005 T T

3 види пенсійних планів: проміс (2); виплата наприкінці D A B C E D E Зар. пл. Час Дата надходження сьогодні Через 1 рік Дата вих. на пенс. сьогодні Дата вих. на пенс. A – гарантовані виплати A+B – акумульовані виплати A+B+C – заплановані виплати D – вартість обслуговування T T

3 види пенсійних планів: фундування У випадку ФВн: фундування капіталу У випадку ФВп: фундування капіталу (у Нідерландах воно є обов’язковим) або виплати з поточного доходу Дата надходження Дата вих. на пенс. Фундування капіталу Виплати з поточного доходу T T

3 види пенсійних планів: виконання плану У який спосіб пенсійні плани виконуються в Нідерландах Плани колективних роботодавців – галузеві плани Якщо якась кількість різних працедавців (часто вони працюють у певній галузі) виконує об’єднаний план Застраховані плани – колективні або індивідуальні плани Коли внески виплачуються як премії страховій компанії Пенсійний фонд чи акціонерне товариство T T

Вплив міжнародних правил у галузі бухгалтерського обліку (1) T T

Вплив міжнародних правил у галузі бухгалтерського обліку (2) Важливий для пенсійних фондів також і тому, що: Корпоративні пенсійні фонди консолідовані в річному балансі та звіті про рахунок прибутків і збитків компанії (акціонерного товариства) Наслідки річних звітів акціонерних товариств змусили ці компанії змінити ставлення до пенсій (ФВп не є привабливими: вони складні і нелегко здійснювати управління витратами) T T

Справедлива вартість: не лише сторона “Активи” в балансі Ситуація у Нідерландах: до 2005 р. пасиви пенсій для пенсійних фондів отримували знижку на 4% від фіксованої ставки на відсоток. Від сьогодні переходимо на знижку по відсотковій безризиковій ставці на дохід (застосовується не одна ставка, а крива прибутків по обігу готівки пасивів). Цю криву наглядовий орган публікує щомісяця. Примітка: на 31 грудня 2005 р. вся крива знаходиться нижче 4% => звідси витікає потреба в переоцінці вартості пенсійних пасивів. T T

Справедлива вартість: крива прибутків використовується для знижки по обігу готівки пенсійного фонду T T

Наслідки балансів для пенсійних фондів: приклад зростання ставки на 1% У наступному прикладі: ринкова вартість активів зросте на 5% з кожним падінням на 1% ставки по відсотках, а пасивів зросте на 15%. Teхнічні моменти: тривалість активів і пасивів відповідно 5 і 15. Це – приклад з діяльності загального пенсійного фонду Нідерландів. T T

Наслідки: необхідно переглянути ризики Голландським пенсійним фондам також слід перейти на ринкову вартість пенсійних пасивів. Відповідний закон набере силу з 2007 року. Фонди вже вивчають чутливість відсоткових ставок і починають інвестувати похідні фінансові інструменти як “свопи відсоткових ставок”. T T

Висновки на основі вивчення системи пенсійних фондів у Нідерландах Нові правила у галузі бухгалтерського обліку є складними, проте, вони відкривають нові стимули. Пенсійні фонди “відчувають” наслідки застосування правил бухгалтерського обліку акціонарених товариств. Інформованість про витрати на пенсійні виплати (які виникають у зв’язку з новими правилами) зростає, і в результаті з’являються нові пенсійні плани. Інформованість про ризики зумовить поступове розширення управління інвестиційними ризиками. T T

Ілюстрація пенсійних зобов’язань і планування активів - специфікація T T

Ілюстрація коридор - підрахунок (1) T T

Ілюстрація коридор - баланс і звіт про рахунок прибутків і збитків (2) T T