Презентація на тему:
Системне подолання конфліктів та формування поля довіри у великих групах людей

Системне подолання конфліктів та формування поля довіри у великих групах людей Тарас Плахтій Україна - 2012

Динамічна мережа – це змінна структура для організації безконфліктної діяльності великих груп людей Ключові системні механізми динамічної мережі: Подолання міжособистісних конфліктів шляхом організації взаємодії учасників на кожному кроці алгоритму колективної роботи у позиціях представника розформованої на даний момент попередньої групи з іншим складом Подолання міжгрупових конфліктів шляхом створення множинних комунікативних площадок в перехресних групах, які складаються з учасників різних профільних груп Подолання явища «безбілетництва» або «соціальних лінощів» шляхом неформального контролю вкладу кожного іншими учасниками малих груп різного функціонального призначення, у яких він перебуває протягом всього часу колективної діяльності

Організація може бути влаштована таким чином, щоб кожна людина виконувала одну просту задачу. Організація являє собою нерозумну систему, в якої нема власної цілі - це інструмент, чию функцію визначає господар, знаряддя власника для досягнення своєї цілі. Важливою характеристикою такого інструменту є його надійність, критерієм ефективності служить його корисна віддача. Частини нерозумної системи, як і вона сама в цілому, не мають права вибору, структура системи, що закладена в основу її конструкції не допускає самостійної перебудови. Система функціонує шляхом реагування не зовнішні подразники і може працювати ефективно лише у випадку, коли навколишнє середовище залишається стабільним та не здійснює на систему значний вплив. Прикладом мультирозумної системи може послужити соціальна організація, яка у даному випадку розглядається я к добровільне об’єднання цілеспрямованих членів, які самостійно визначають, до чого прагнути і яким засобам слід надати перевагу для досягнення мети. Поведінка системи, елементи якої здатні (правомочні) робити вибір, не піддається поясненню з точки зору механістичної чи біологічної моделей. Соціальна система - це щось інше, вона функціонує по своїх власних законах і осмислити її без врахування цієї особливості, неможливо. Будучи цілеспрямованою системою, така організація являється частиною такого ж (цілеспрямованого), але більш великого цілого - суспільства. В той же час, її власні члени - цілеспрямовані індивіди. Сумістити інтереси цілеспрямованих елементів одне з одним - ось головна задача системи. Коли елементи механістичних систем зв’язані енергетично, то соціокультурних - інформаційно. Культура - цемент, що поєд-нує їх в одне ціле. Для регулювання мультирозумної системи суттєве значення отримує згода між ними та шляхи її досягнення. Організація являє собою систему з єдиним розумом (у точності як людський організм), у якої є своя власна мета. Ця мета, враховуючи внутрішню вразливість та нестійку структуру відкритих систем, полягає у виживанні. Щоб вижити, біологічні істоти повинні рости, а для цього їм слід використовувати для своїх інтересів зовнішнє середовище, що допомагає їм досягнути позитивного метаболізму. Тобто мірою їх успіху являється ріст, єдиний і найважливіший показник ефективності, а прибуток являє собою лише засіб його досягнення. Особливість системи з єдиним розумом полягає в тому, що її частини не мають можливості вибору і породжують відповідну реакцію на події зовнішнього середовища лише в наперед визначеному вигляді. Діяльність системи знаходиться цілком і повністю під керівництвом одного мозку, який виконує організуючу функцію на основі отримання інформації від множини сенсорів через комуні- каційну мережу шляхом видачі вказівок, які приводять в дію відповідні частини системи. Якщо частини організму раптом отримають можливість вибору, головною проблемою стане конфлікт між ними та можливість його вирішення. Зазвичай вони вирішуються на основі патерналізму, який найбільше підходить для таких систем.

Алгоритм роботи великої групи в динамічній мережі

Дякую за увагу!