Презентація на тему:
Введення трудового контракту як гарантії правової захищенності працівника на підприємстві

Введення трудового контракту як гарантії правової захищенності працівника на підприємстві

Зміст 1.Вступ 2.Контракт як особлива форма трудового договору 3. Додатки 4. Анкетування

Вступ В умовах дії жорстоких законів ринку успіх і благополуччя підприємств різних форм власності вирішальною мірою залежать від компетенції, кваліфікації і підприємливості кадрового персоналу. контрактна система наймання працівників як нова форма регулювання трудових правовідносин передбачає більшу гнучкість в умовах наймання працівників, режиму їх трудової діяльності та її оплати.

Контакт як особлива форма трудового договору Перевага контракту перед трудовим договором полягає в тому, що контракт дозволяє максимально індивідуалізувати кожну конкретну угоду про працю, наповнити її спеціальним змістом.

Контракт має бути спрямований на забезпечення умов для самостійності працівників, він має враховувати їх індивідуальні здібності і професійні навички, правову і соціальну захищеність працівника

Додатки Графік звітності Додаток 1 Назва етапів ІНДЗ Термін виконання етапів Примітка Підготовка методологічної і методичної частини програми соціологічного дослідження 2 дн Розробка робочого плану 1дн Підготовка до збору інформації ( оформлення анкети, підготовка інструментарію дослідження, створення групи збору інформації) 4дн Збір емпіричного матеріалу 2дн Обробка і аналіз емпіричних даних 3дн Оцінка результатів 1дн Формування звіту результатів дослідження 1дн Захист ІНДЗ 1дн

Додаток 2 Індивідуальний план 1 Назва дослідження Обрана за списком соціологічна тема : «Введення трудового контракту як гарантії правової захищеності працівника на підприємстві» 2 Ключові слова Соціологічне дослідження, контракт, договір, пільги, права 3 Регіон Україна 4 Автор Ле Тху Чанг, студент групи Поб-5-07-5Од, 2 курсу, денної форми навчання, Київського університету імені Бориса Грінченка 5 Група збору первинної інформації Бібліотека, ресурси Інтернету 6 Час проведення 2атестаційний тиждень навчального курсу 7 Генеральна сукупність Громадянин віком понад 16 років, що не перебувають на даний момент у лікарні або в ув’язненні та не проходить строкову військову службу 8 Вибірка Випадковий метод. Помилка репрезентативності за основними соціально-демографічними показниками не перевищує 2,5 % 9 Обсяг вибірки 50 респондентів 10 Паспортична респондента Вік( від 16 до 45 років), стать(ч, ж), тип населеного пункту(місто), область( майже всі регіони Києва), рід занять( найрізноманітніші), освіта(вища, середня, незакінчена вища, наявність другої вищої освіти) 11 Метод збирання даних Анкетування, непрофесійний інтерв’юер 12 Форма і тип питань анкети Закрите анкетування 13 Інструментарій КСД Діаграми, таблиці, анкети, реферат 14 Наявність наочних засобів КСД -

Анкетування Ви працюєте? Так(50) Ні(0)

2.Ви працюєте на постійній основі чи інколи? Постійно(38) Інколи (12)

3.Вас приваблюють трудові відносини на визначені строки ( трудовий контракт) або безстрокові ( трудовий договір) На визначений строк(42) На невизначений строк(8)

4. Як ви відноситесь до трудового контракту? Дуже добре, адже контракт дає більше пільг ніж трудовий договір (25) Непогано, але мене влаштовує трудовий договір(23) А що таке трудовий контракт?(2)

5.Які додаткові пільги вас приваблюють? Робочий транспорт(7) Безкоштовне харчування(6) Квартира(5) Премія(20) Медичне страхування(12)

6.Як ви вважаєте, чи доцільним є укладення контракту тільки деяким працівникам? Так, безперечно (18) Ні, категорично(32)

7.Укладення трудового контракту має на меті( на вашу думку) Щоб поліпшити, полегшити робочий процес(37) Договір між працівником і роботодавцем(13)

8. Введення контракту на певний строк є доцільним? Так, тому що він гарантує стабільність на цей проміжок часу(36) Ні, вважаю це зайвим(14)

9.Ви б підписали трудовий контракт? Так(43) Ні(7)

10.З яких причин ви б розірвали контракт? Звільнення з роботи(14) По особистим причинам (36)