Презентація на тему:
УПРАВЛІННЯ ТВОРЧІСТЮ В ОРГАНІЗАЦІЯХ

Закалюжний Петрo управління творчістю в організаціях Науковий керівник: к.е.н., доц. Кохан М.О.

Творчість пов'язується з можливістю вибору, творчість проявляється як тільки з’являється можливість вибору. Творчість пов'язується з можливістю вибору, творчість проявляється як тільки з’являється можливість вибору. Людина творить не тому, що хоче, а тому, що не може не творити Творчість не є унікальним феноменом, вона наявна у практичному житті. Творчі шедеври не потребують капіталу і користі вони творяться з натхнення безкоштовно Креативність – це результат клопіткої роботи. Біографія багатьох геніальних людей ілюструє, що для креативності та геніальності потрібно наполегливо працювати, а не чекати. Творче мислення полягає в тому, аби поглянути на те, що бачать всі, і подумати про те, про що не подумав ніхто. Творчість = задум + винахід + застосування.

Креативним людям характерно:

Аналіз креативності Львова порівняно з іншими містами України

1. Використанням тем, історії, міфів. 1. Використанням тем, історії, міфів. 2. Уникнення посередніх речей. 3. Довіра справи сучасним людям з модерновим баченням. 4. Створення та поширення власного світу (творимо “львівське”) 5. Розуміння психології туризму та“wow!”-ефектів . 6. Розширення меж привабливої території. 7. Витримання чіткої грані та доброго смаку.

1. Використанням тем, історії, міфів. 1. Використанням тем, історії, міфів. 2. Уникнення посередніх речей. 3. Довіра справи сучасним людям з модерновим баченням. 4. Створення та поширення власного світу (творимо “львівське”) 5. Розуміння психології туризму та“wow!”-ефектів . 6. Розширення меж привабливої території. 7. Витримання чіткої грані та доброго смаку.

Впровадження корпоративної орієнтації на талант. Впровадження корпоративної орієнтації на талант. Розробка унікальної ціннісної пропозиції для співробітників. Рекрутингова стратегія. Не потрібно платити співробітникам зарплату. Слід купувати їхні результати. Розвиток і стимулювання працівників через вимогливі проекти, тренування та менторство. Диференційований підхід до персоналу Підхід "залізної руки в шовковій рукавиці".

Дякую за увагу !