Презентація на тему:
Міжнародна міграція

Міжнародна міграція -У сучасному світі широких масштабів набули міграційні процеси. Зокрема це стосується міжнародної трудової міграції. В окремих країнах з'явився термін «трудовий мігрант у власній країні». Які шляхи розв'язання цієї проблеми? Чи набуде цей процес міжнародного поширення? Автор vk.com/yaroslav_4_ik

План: Міграція робочої сили Основні причини виникнення та існування міжнародної трудової міграції Наслідки міжнародної трудової міграції Шляхи вирішення проблеми міжнародної трудової міграції «Трудовий мігрант у власній країні»- політика Філіпін 6) Висновок

Мігра цією робо чої си ли називається переміщення працездатного населення із одних країн в інші терміном більше ніж на один рік, викликане причинами економічного, політичного чи іншого характеру.

карта міжнародних трудових міграцій · У світі налічується 191 млн. Міжнародних мігрантів, що становить близько 3% населення планети. · В 41 країні (з них 31 - це країни з населенням менше одного мільйона) мігранти становлять більш 20% жителів. · Майже 6 з 10 високоосвічених мігрантів, які проживали в 2000 році в промислово розвинутих країнах, прибули з країн, що розвиваються

Основні причини виникнення та існування міжнародної трудової міграції: 1) з боку країн-донорів: - велика густота населення; - масове безробіття, зумовлене науково-технічним прогресом; - низький життєвий рівень і порівняно низька заробітна плата; - пошук кращих умов життя; - ліквідація деяких застарілих галузей звільняють робочу силу, яка шукає собі застосування в інших країнах;

2) з боку країн-реципієнтів: - потреба в додатковій висококваліфікованій робочій силі; - потреба в додатковій дешевій і мобільній робочій силі; - порівняно висока заробітна плата; - швидкий розвиток міжнародних пасажирських сполучень; -малопривабливі сфери послуг для місцевого населення;

Наслідки міжнародної міграції: -Позитивні: Для країн еміграції повернення досвідчених кваліфікованих ро бітників після роботи за кордоном сприяє розвитку національної економіки. Робітники-емігранти сприяють омолодженню структури трудо вих ресурсів країн імміграції. Для деяких з цих країн грошові перекази емігрантів є основним джерелом валютних надходжень, яке перевищує надхо дження валюти від експорту товарів.

-Негативні: Еміграція завдає шкоди країнам, оскільки національна економіка втрачає наймобільнішу і, як правило, найкращу частину трудових ресурсів. Це веде до старіння структури трудових ресурсів. Серйозною є проблема реадаптації робітників, які повертаються після роботи за кордоном і відвикли від місцевих умов праці та життя. Особливо негативні наслідки для країн еміграції має відплив висококваліфікованих спеціалістів та вчених. Тому уряди цих країн намагаються проводити політику гальмування такого процесу.

Шляхи вирішення проблеми Для вирішення проблеми міжнародної трудової міграції потрібно: 1) з боку країн-донорів: - розвивання економіки для стабілізації рівня безробіття в країні - створення нових робочих місць - підвищення заробітньої плати -Поліпшення рівня та якості життя населення і розвиток сфери послуг, будівництва і сільського господарства, малопривабливих для місцевого населення

2) з боку країн-реципієнтів: -підвищення кількості кваліфікованих робітників за рахунок власного населення; - ускладнення перетину кордону трудовим мігрантам та зменшення терміну перетину; - встановлення обмеженнь на кількість мігрантів в своїй країні,поступово зменшуючи його;

«Трудовий мігрант у власній країні»- політика Філіпін • Чисельність населення 90 млн. Чоловік •Працюючі за кордоном (у 194 країнах) за контрактами - 5 млн. чоловік. • • Грошові перекази філіппінських трудових іммігрантів в 2007 році склали 17 млрд. Доларів США або 13% ВВП Філіппін. • Щорічно на філіппінський ринок праці виходить близько 1 млн. осіб, з яких майже 90% працевлаштовується за кордоном. Щомісяця близько 75 тис. Філіппінців готують до від'їзду на роботу за кордоном.

Найважливішими пріоритетами еміграційної політики Філіппін є: • передвиїзна підготовка трудового мігранта, що включає два основних компоненти: професійну підготовку та орієнтовні семінари, метою яких є підготовка трудового мігранта до роботи в конкретній державі; • забезпечення правового захисту своїх громадян, спрямованих на роботу в інші держави; • моніторинг становища філіппінців за кордоном, які трудяться по закордонних трудових контрактах терміном від двох років і більше.

Висновок: Головною причиною міжнародної міграції є різний рівень середньої реальної заробітної плати у різних країнах та невдоволення населенням рівнем життя. Крім цих причин міжнародної міграції, є ще демографічний і політичний аспекти. Так, підвищення щільності населення ускладнює відносини в системі людина - природа. Концентрація населення в містах викликає зростання соціальної напруженості, веде до розпалювання національних конфліктів, зростанню злочинності. Якщо не вирішити ці питання,то проблема міжнародної міграції набере світового поширення.