Презентація на тему:
Гендерні аспекти ринку праці: можливості зайнятості, доступу до керівних посад та економічних ресурсів

Результати роботи 3-х груп з теми «Гендерні аспекти ринку праці: можливості зайнятості, доступу до керівних посад та економічних ресурсів»

Загальні ініціативи щодо змін на покращення ситуації на всіх рівнях (національному, місцевому) 1. Включення до програм місцевого розвитку завдань, спрямованих на забезпечення можливостей гармонійного поєднання зайнятості на ринку праці та в домашньому господарстві; 2. доступність побутових послуг; 3. розширення мережі дитячих дошкільних закладів; 4. запровадження гнучкого робочого графіку з метою гармонізації професійного і приватного життя; *

5. аналіз законодавчого та нормативно-правового забезпечення; 6. вивчення потреб, інтересів, можливостей, потенціалу жінок і чоловіків; бар’єрів, що перешкоджають активній роботі жінок на керівних посадах; 7. подолання ґендерних стереотипів. Створення позитивного іміджу жінки-бізнесмена, жінки-політика; поширення позитивних прикладів через ЗМІ; 9. створення умов для забезпечення рівного доступу до професійної самореалізації: застосування політики «позитивної дискримінації» при наймі на роботу, кар’єрному просуванні; ґендерно чуйні правила спілкування, кодекси поведінки тощо; *

10. інформаційно-просвітницька робота з працедавцями та представниками влади в плані недопущення дискримінації за ознакою статі при працевлаштуванні, професійному зростанні, доступі до доходів; 11. розробка і впровадження різноманітних інформаційно-освітніх програм: конференцій, семінарів, круглих столів, спрямованих на формування ґендерної свідомості; 12. розроблення та введення в дію програми з профорієнтації, профнавчання, яке сприятиме більш широкій професійній самореалізації жінок; 13. запровадження програми соціальної та психологічної адаптації жінок; *

14. підтримка та захист прав жінок громадськими організаціями; 15. конкретні кроки, такі як створення стипендіального фонду для жінок; 16. робота досвідчених політиків, бізнесменів з підростаючим поколінням з метою виховати собі гідну зміну; 17. створення ринків праці, які відповідатимуть потребам конкретного регіону (міста, району, селища). *