Презентація на тему:
"Продуктивність праці як показник економічної ефективності"

Продуктивність праці як показник економічної ефективності Доповідач: Завражний Дмитро

Економічна ефективність – досягнення найбільших результатів за найменших витрат живої та уречевленої праці, це конкретна форма вияву закону економії часу. Узагальнюючим показником ефективності використання робочої сили є продуктивність праці. Продуктивність праці - це показник трудової діяльності працівників.

Видиекономічноїдіяльності 2002/ 2001 2003/ 2001 2004/ 2001 2005/ 2001 2006/ 2001 2007/ 2001 2008/ 2001 Сільськегосподарство,мисливство, лісовегосподарство.Рибальство,риб- ництво 102,3 91,5 111,2 111,5 126,5 124,7 152,5 Промисловість 111,1 129,3 144,3 145,9 159,0 174,1 172,6 Будівництво 100,5 129,6 144,1 120,4 115,5 126,4 88,5 Торгівля; ремонтавтомобілів,побутових виробівтапредметівособистоговжитку. Діяльністьготелівтаресторанів 100,7 118,5 128,0 105,1 119,9 133,2 132,7 Діяльністьтранспорту тазв’язку 105,2 116,3 128,4 136,5 144,1 155,0 168,3 Освіта 99,0 108,8 108,3 107,0 107,9 105,4 104,4 Охороназдоров’ятанаданнясоціальної допомоги 104,7 113,5 116,9 116,5 119,4 119,2 117,1 Всього 105,2 115,6 130,3 128,3 136,2 145,9 145,4

Основні шляхи підвищення продуктивності праці розвиток і впровадження у виробництво досягнень науково-технічного прогресу; піднесення загальноосвітнього, культурно-технічного та професійного рівня працівників; раціональне використання природних, матеріальних, трудових ресурсів; поліпшення організації та управління виробництвом; впровадження ефективних матеріальних і моральних стимулів до праці.

В ринкових умовах важливу роль для зростання продуктивності праці має максимальне використання діючих потужностей. Поліпшення використання засобів праці здійснюється за трьома напрямками: екстенсивність використання праці; інтенсивність праці; техніко-технологічний рівень вдосконалення виробництва.

Велике значення для підвищення продуктивності праці мають організаційно-економічні фактори, які визначаються рівнем організації виробництва, праці й управління. До таких факторів належать: удосконалення форм організації суспільного виробництва; удосконалення організації праці; удосконалення організації управління виробництвом.

Для формування належного ставлення до праці необхідно створювати такі умови, щоб персонал сприймав свою працю як свідому діяльність. Система мотивації повинна розвивати почуття належності до конкретної організації. І основу будь-якої моделі мотивації накладають передусім психологічні аспекти.

Кваліфікація є значним сигналом на ринку праці. Рівень освіти індивіда можна визначити за кількома параметрами — за кількістю років навчання, отриманим ступенем, репутацією навчального закладу, що присвоює ступень, середнім балом.

Серед організаційно-економічних факторів підвищення продуктивності праці окреме місце посідають умови праці – сукупність факторів виробничого середовища, що впливають на здоров'я людини, її працездатність, результати її праці

Отже, підвищення продуктивності праці є безперечною умовою прогресу і розвитку виробництва. Чим більше продуктивність праці будь-якого підприємства, тим воно є більш економічно ефективним як для себе так і для країни.

Розглядаючи підприємства, можна відмітити, що для успішного та прибуткового ведення бізнесу основним показником є економічна ефективність. Безпосередній вплив на економічну ефективність дає продуктивність праці. Адже чим вона більша, тим прибутковіше те чи інше підприємство. Але для досягнення більшого рівню прибутковості потрібно підвищувати продуктивність праці. Це може бути мотивація до роботи, фінансове стимулювання, покращення умов праці, підвищення кваліфікації, використання більш ефективних знарядь праці та ін. Отже, продуктивність праці є важливим показником економічної ефективності. Висновок:

Дякую за увагу!!!