Презентація на тему:
Концепції напрямків реформування системи підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад

Національне агентство України з питань державної служби Проект Концепції реформування системи підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад Тертишна О.А. – Голова комісії з проведення реорганізації Головдержслужби, заступник Начальника Головдержслужби 13 жовтня 2011 року Company Logo LOGO

Концепцію розроблено www.сайт_компании.ру Company Logo На виконання завдання 20.3.4 до розділу 20 «Реформа державної служби» Національного плану дій на 2011 рік щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава», затвердженого Указом Президента України від 27 квітня 2011 року № 504/2011 Company Logo

Концепція пройшла обговорення: www.сайт_компании.ру Company Logo на засіданні робочої групи з розробки пропозицій до проекту Концепції Рішельєвських академічних читаннях нараді з координаторами магістратур ВНЗ та директорами ЦППК, ГЗПО науково-практичній конференції "Науково- методичне забезпечення розвитку людського потенціалу на державній службі та службі в органах місцевого самоврядування" Company Logo

В проекті Концепції враховані пропозиції: www.сайт_компании.ру Company Logo членів робочої групи з розробки пропозицій до проекту Концепції ЦППК, ГЗПО, ВНЗ територіальних органів НАДС, ОДА, ОР інституту підвищення кваліфікації керівних кадрів Національної академії державного управління при Президентові України асоціації міст України Секретаріату КМУ Company Logo

Проблемні питання системи підвищення кваліфікації: www.сайт_компании.ру Company Logo неунормованість кількості службовців, які проходять підвищення кваліфікації з вимогами сьогодення відсутність системи навчання депутатів місцевих рад недостатня професійна компетентність персоналу відсутність системи індивідуального планування навчання та управління кар’єрним зростанням відсутність мотивації до підвищення кваліфікації невизначеність правового статусу навчальних закладів Системи недостатність фінансового та методичного забезпечення відсутність взаємодії навчальних закладів Системи з органами державної влади та місцевого самоврядування Company Logo

Мета Концепції www.сайт_компании.ру Company Logo Метою Концепції реформування системи підвищення кваліфікації є забезпечення професійної компетентності державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад, ефективності та результативності їх роботи шляхом організації безперервного навчання з урахуванням кращих світових практик та вітчизняних традицій Company Logo

Основні завдання Концепції: www.сайт_компании.ру Company Logo удосконалення нормативно-правової бази розроблення державних стандартів підвищення кваліфікації приведення обсягу та змісту програм підвищення кваліфікації у відповідність до державної політики та перспективи розвитку людських ресурсів і їх зв'язку з плануванням кар’єри персоналу розроблення взаємоузгоджених освітньо-професійних та професійних стандартів, навчання за якими носитиме безперервний характер і диференційовано охоплюватиме різні категорії службовців оптимізація видатків на функціонування Системи створення належних умов для підготовки науково- педагогічних і наукових працівників для закладів Системи Company Logo

В Концепції вперше запропоновано: www.сайт_компании.ру Company Logo Реформування Системи має здійснюватись на принципах, що виражають сутність та соціальне призначення підвищення кваліфікації перехід до фінансування діяльності закладів Системи за принципом цільового спрямування коштів з державних та місцевих бюджетів в обсязі не меншому 3% фонду оплати праці впровадження альтернативної форми навчання для депутатів місцевих рад безпосередньо на території рад шляхом консультативної та інформаційної підтримки співпраця з системою недержавних організацій, які спеціалізуються на проведенні навчань та тренінгів з актуальних питань державного управління та місцевого самоврядування Company Logo

Етапи реалізації www.сайт_компании.ру Company Logo Перший етап – підготовчий (2011–2012 рр.) Другий етап – інституційний розвиток Системи (2013 р.) Третій етап модернізація Системи ( 2014 р.) Company Logo

Реалізація Концепції забезпечить : www.сайт_компании.ру Company Logo створення ефективної системи підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад, що забезпечить підвищення ефективності державного управління та місцевого самоврядування в цілому оптимізацію навчальних закладів Системи впровадження інноваційних форм та видів підвищення кваліфікації для забезпечення безперервного фахового удосконалення управлінської діяльності протягом службової кар’єри та депутатської каденції цільове використання бюджетних коштів, виділених для організації підвищення кваліфікації державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад охоплення депутатів місцевих рад навчанням з актуальних питань виконання представницьких повноважень Company Logo

Пропозиції щодо порядку роботи над проектом: www.сайт_компании.ру Company Logo до 19 жовтня 2011 року надати до НАДС висновки щодо проекту Концепції ( E-mail: Natalia.donchenko@guds.gov.ua) 20 жовтня 2011 року узгоджувальна нарада щодо проекту Концепції до 26 жовтня погодження проекту Концепції в Мінюсті до 31 жовтня 2011 року направлення проекту Концепції до КМУ Company Logo

Olena.Tertyshna@guds.gov.ua Company Logo LOGO