Презентація на тему:
РЕЗУЛЬТАТИ РОБОТИ ВІЛЬНОЇ ПРОФСПІЛКИ Львівської обласної клінічної лікарні

РОБОТА ВІЛЬНОЇ ПРОФСПІЛКИ Львівської обласної клінічної лікарні Репко Д.Д., Шуляк О.В.

Вільна профспілка створена в 1996 році на базі ЛОКЛ

Склад ВП ЛОКЛ 130 медичних працівників ЛОКЛ Голова Кобецький О.Ф. Заступник Голови Репко Д.Д.

Вільна профспілка ВП дійсно є вільної від впливу адміністрація та відстоює інтереси медпрацівників Саме наявність таких профспілок є необхідною вимогою Євросоюзу до держав, які бажають війти в нього

Вільна профспілка Саме такі профспілки є базою та гарантією розвитку насправді демократичного суспільства

Вільна профспілка В ЛОКЛ за 10 років не звільнено жодного члена ВП

Вільна профспілка За останніх 2 роки ВП здійснила біля 200 звернень у різні органи влади з метою захисту прав та свобод громадян та членів ВП

Вільна профспілка Розроблено Антикорупційний листок з метою інформування громадян про іх законні права

Вільна профспілка В листопаді 2005 року проведено голодування на робочому місті Акцію підтримали голодуванням тільки лікарі Стрия, Дрогобича Підтримку телеграмами та різноманітними повідомленнями отримано від 300 адресатів

Вільна профспілка Вимоги було скеровано Президенту України п. Ющенко В.А. Премєр-міністру України п. Еханурову Ю. Міністру охорони здоровя України п.Поляченку В. Губернатору ЛОДА п. Олійнику П.М. Начальнику ГУОЗД ЛОДА п. Геричу І.Д.

ВИМОГИ Відповідно до ст 77 Основ Законодавства про охорону здоровя, п. “Ж”, встановити заробітну платню медичним та фармацевтичним працівникам не нижче від середнього рівня по промисловості ( 900 грн на даний момент-листопад 2005 року).

ВИМОГИ Враховуючи критичну ситуацію із захворюванням населення на СНІД, туберкульоз, гепатити і т.д.. та високі завдання покладені на медиків Президентом та урядом, надати всім медпрацівникам 50% доплату до посадового окладу згідно Постанови КМУ № 1298 від 30.08.2002 року п.4 та 5 – за складність та напруженість в роботі та відновити бригадні форми оплати праці.

ВИМОГИ Заборонити приймати на роботу медперсонал поки всі працюючі медпрацівники не будуть забезпечені 100% посадовими окладами

ВИМОГИ Надавати щорічно грошову винагороду у розмірі середньомісячної зарплати за сумлінну працю. При наданні щорічної відпуски виплачувати допомогу в розмірі посадового окладу на оздоровлення.

ВИМОГИ Надати медпрацівникам статус державного службовця - при виході на пенсію, розмір пенсії встановлюєтся на рівні 90% від останнього посадового окладу.

ВИМОГИ Якнайшвидше провести реформи системи охорони здоров`я шляхом введення страхової медицини, переглянути та ліквідувати застарілі норми праці і виробництва, поступово привіши ії до норм Євросоюзу. Можливим варіантом є зміна системи адміністрування медицини, коли функції Головного лікаря виконує економіст–менеджер

ВИМОГИ Провести реформу післядипломної освіти згідно вимог Євросоюзу та принципів Болонського процесу, реформувати систему атестації та ліквідувати категорії. Забезпечити 100% оплату курсів підвищення кваліфікації у провідних клініках України та Європи

ВИМОГИ Терміново провести аналіз раціональності використання бюджетних коштів в структурах державної медицини та збільшити бюджет медицини до середньоєвропейских показників (співвідношення до національного валового продукту), що дасть змогу значно покращити забезпечення медустанов обладнанням, інвентарем, медикаметами та зарплатою. Вимагаємо прозорості в проведенні тендерів на всіх рівнях.

ВИМОГИ Визнати захворювання для медиків (СНІД, туберкульоз, гепатити та інші), як професійні.

ВИМОГИ Забезпечити нормальні умови праці у медичних структурах: а) забезпечити м’яким та твердим інвентарем, медикаментами, спецодягом. б) зобов’язати адміністрацію забезпечити рівні можливості для всіх працівників виконувати свої професійні обов’язки та виконувати ст. 25 прим. КЗПП., а саме заборонити спільну роботу близьких родичів в медустановах, що дозволить викоринити клановість та корупцію в медицині

ВИМОГИ Забезпечити реально прозору кадрову політику в ГУОЗ та медичних структурах областей. Інформувати профспілкові органи про прийняття кадрових рішень у медичних закладах.

Дякуємо за увагу