X Код для використання на сайті:
Ширина px

Скопіюйте цей код і вставте його на свій сайт

X Для завантаження презентації, скористайтесь соціальною кнопкою для рекомендації сервісу SvitPPT Завантажити собі цю презентацію

Презентація на тему:
Економічні аспекти організації праці працівників фізичної культури та спорту

Завантажити презентацію

Економічні аспекти організації праці працівників фізичної культури та спорту

Завантажити презентацію

Презентація по слайдам:

Слайд 1

Економічні аспекти організації праці працівників фізичної культури та спорту Виконав: студент 42 СОТ групи Швиднюк Андрій Олегович

Слайд 2

План 1. Організація праці працівників фізкультурно-спортивної організації 2. Особливості праці 3. Мета нормування праці 4. Нормування праці 5. Матеріальне стимулювання

Слайд 3

1.Організація праці працівників фізкультурно-спортивної організації Організація праці працівників фізкультурно-спортивної організації є спосіб упорядкування та напрямки праці на досягнення поставленої мети шляхом об'єднання працівників в певну систему. Організація праці передбачає використання як управлінських, так і економічних інструментів. Серед останніх найбільше значення мають встановлення міри праці за допомогою нормування, організація оплати праці і т.д. Основи нормування праці працівників фізичної культури і спорту. Нормування праці є встановлення міри витрат праці, необхідних для виготовлення одиниці продукції або на виконання заданого обсягу роботи в певних організаційно-технічних умовах.

Слайд 4

2.Особливості праці Специфічні особливості праці (надання, як правило, соціально-культурних послуг і т.п.) в галузі «фізична культура і спорт» є причиною того, що вихідною базою для нормування праці працівників виступає тривалість робочого часу.

Слайд 5

3.Мета нормування праці Безпосередньою метою нормування праці є забезпечення в рамках встановленої тривалості робочого часу суспільно необхідною, нормальної інтенсивності праці, іншими словами - такий трудовий навантаження, при якій досягається висока ефективність в роботі без шкоди для здоров'я працівників. Кодексом законі